課桌椅廠家要有自己的靈魂,定位不清晰,課桌椅廠家沒(méi)有自己的企業(yè)主張,由此帶來(lái)的品類認(rèn)知不清,沒(méi)有明確而長(zhǎng)期合理的產(chǎn)品配合便成了這些課桌椅廠家的軟肋。 &nbs......
課桌椅廠家在團(tuán)隊(duì)管理上主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題,課桌椅廠家只有突破人才管理的窘境,才能獲得更好的發(fā)展。 一、課桌椅工作人員流動(dòng)頻繁,沒(méi)......
課桌椅廠家正處在信息變革的發(fā)軔點(diǎn),互聯(lián)網(wǎng)整體、深入地影響實(shí)體經(jīng)濟(jì),并成為變革經(jīng)濟(jì)形態(tài)的根本力量,課桌椅廠家須重視這股力量,投身于自身的互聯(lián)網(wǎng)化進(jìn)程。 &nbs......
課桌椅市場(chǎng)上“商場(chǎng)即戰(zhàn)場(chǎng)”這句話曾經(jīng)使許多課桌椅廠家誤入發(fā)展歧途,把它作為激勵(lì)員工斗志的口號(hào)還是有一定意義和作用的,但課桌椅廠家也須看到......
課桌椅產(chǎn)業(yè)缺乏人才,尤其是缺乏營(yíng)銷方面的人才,這是在課桌椅廠家發(fā)展壯大中所不得不面對(duì)的困難,找不到人才、不會(huì)用人才、留不住人才,成了制約許多課桌椅廠家發(fā)展的較大......