課桌椅廠家需制定好員工學習培訓計劃，把好課程設置、員工參與和效果評估“三關”。課桌椅廠家需引導全員學習政策法規(guī)、本職業(yè)務和行業(yè)前沿知識，不斷拓寬視野;選派優(yōu)良員工赴外地深度培訓，培養(yǎng)新型人才;鼓勵員工自學成才，獲取各類學歷和技術職稱，選定個人發(fā)展方向;通過差異化工資制度，體現(xiàn)出學歷、職稱和技能的重要性。
    課桌椅廠家可采取老帶新、強帶弱、跟隊見習等形式，培養(yǎng)新員工觀察問題、處理問題的能力。課桌椅廠家要讓員工將理論知識和實踐經驗相結合，提升員工分析問題能力。并且課桌椅廠家還要學會充分運用網站、官方微信等自媒體，將公司先進工作者、優(yōu)良團隊等典型，及時給予宣傳，激發(fā)員工的成就感和榮譽感，引導大家以先進為榜樣，主動作為，善作善成，形成創(chuàng)先爭優(yōu)良好格局。文章來源課桌椅http://www.jianzhadashi.com/。

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